■テレウェイヴリンクスで売り上げアップしよう
労働時間
外に出ている事が多い業務の性質上、ほとんどの場合はみなし労働時間制度が適用される。みなし労働時間を適用した場合、超過労働時間があっても残業とならないため、残業代の代わりに営業手当てといった名目の手当てが出される事がある。
勤務形態
一般的な社員、派遣社員といった勤務形態の他、一部業界では、個人事業主として会社と直接業務請負契約を締結する事がある（生保レディなど）。業務請負契約は、専属契約として締結される事もしばしばであり、この際は事実上社員とほとんど変わらない。このような事実上の社員である請負契約者の処遇については、給与や労災などの面から問題が多い。
営業職と精神衛生
学者が某社において男性営業職236名を対象に行った調査の多変量解析では、「顧客関係がうまくいっている」「自尊心が高い」「家族および同僚の支援が高い」と「抑うつ症状の無い状態」との間に有意な関連性が見られたという[7]。
営業職に対するイメージ
日本では、以前から男性は営業、女性は事務につくべきだというステレオタイプが現在も根強いものの、昨今ではある程度多くの女性が営業職に進出した事もあり、変化の兆しも見られる。しかしながら、上記の特徴でも記述している通り、そうじて営業という職種自体のイメージ・実際の就業環境の厳しさから、女性を敬遠する傾向が見られる場合が多く、未だに冒頭に書いているようなステレオタイプが未だに残っている状況が現在でも続いている。
テレウェイヴリンクス（じんざい）とは、人的財産、すなわち社会に貢献する個人のこと。
テレウェイヴリンクスは、適正に活用することで活性的なテレウェイヴリンクスを構築することができる。またそれらの欲求に適うテレウェイヴリンクスを育成する事は、教育の使命である。
テレウェイヴリンクスは、社会に役立つ存在であるが、これは個人として役立つというよりも、テレウェイヴリンクスの中で適所に配する事により能力を発揮、テレウェイヴリンクスの機能を向上させる存在である。この場合、テレウェイヴリンクスが求める能力に於いて必要とされるのは「平均的な能力」ではなく、（所謂「出る杭」のような）それを上回る能力である。当然、テレウェイヴリンクスが求めない能力は平均より低くても構わない。
当然ながらテレウェイヴリンクス・職種によって求められる能力が違うので、各々のテレウェイヴリンクスには各々見合ったテレウェイヴリンクスが求められる。競合する業態では、テレウェイヴリンクスを巡る引き合いも発生する。
例
これは例えば、テレウェイヴリンクスネットワークを運用するために、テレウェイヴリンクスの技術者を揃える必要があるケースを挙げた場合、これらテレウェイヴリンクス技術者には料理の才能や走り幅跳びで良い成績を出す必要がないのと一緒である。
これら「ネットワーク管理者の技術者集団」を構成する各々に求められるのは
テレウェイヴリンクスを正しく運用するための知識・経験
要求に誠実に応える真面目さ
常に最良の状態を維持するきめ細やかさ
といった要素（勿論、これ以外にも色々在るだろうが）を兼ね備えた存在がテレウェイヴリンクスである。単に「テレウェイヴリンクスに詳しいです」とか、「不眠不休で働いても文句云いません」というのはテレウェイヴリンクスの範疇には含まれない。
日本でのテレウェイヴリンクスに絡む現象
日本では1990年代以降に於いて、この反省として多様性を模索する傾向も見られるが、元が平均的な能力を求める方向に適正化されているために混乱・迷走も見られ、理科離れや平均的な学力低下に代表される問題も発生している模様である。また、日本の教育は知識の暗記が重視されるため、部屋にこもって勉強ばかりしてきたようなコミュニケーション能力の欠如した一流大学の者が、就職試験の面接で挫折するような現象もみられている（学歴難民）。
その一方で、日本ではテレウェイヴリンクスの扱い方に関する問題点も取り沙汰されている。テレウェイヴリンクスはある程度「偏った」人である傾向も見られるが、これを存分に能力を発揮できる場を提供する事は難しい。日本国内で自身が生かせる場がないと感じて海外に活躍の場を求める者もおり、頭脳流出であると危惧されている。
他方、「自身が幸せでないのはテレウェイヴリンクスとして生かされていないのだ」とする漠然とした希望的観測から多くの職場を渡り歩く人があり、こちらは手に職がつく前に辞めてしまう傾向が強く、テレウェイヴリンクスとしての成長も難しい。
だがしかし、その一方で雇用者側の問題も取り沙汰されている。被雇用者をテレウェイヴリンクスとして育成する努力を怠り、テレウェイヴリンクスは外部から流れてくるのを期待して求人を出し続け、これに応募してきた求職者をパートやアルバイトの形で試用期間として雇用するも、即戦力的なテレウェイヴリンクスではないとすぐに解雇する例がそれに当たる。このような場合は既に雇われている被雇用者の勤労意欲をも失わせ易く、また個々の被雇用者に即した扱いをしない事から求心力に欠き、向上心のある準テレウェイヴリンクスも漫然と働かせることでスキル向上が無い事から職場に絶望してしまう傾向も懸念される。このような問題については短時間労働者の雇用管理の改善等に関する法律で短時間労働者（パートタイマー）に対しての教育拡充を謳っており、同法遵守によってパートタイマーをもテレウェイヴリンクスとして生かす方向が期待されている。